Minister van Financiën Jeroen Dijsselbloem vindt dat bestuurstop van De Nederlandsche Bank en de Autoriteit Financiële Markten in de toekomst geen uitzonderingspositie moet krijgen, als het gaat om beloningen in de semi-publieke sector.

Dat laat Dijsselbloem weten in antwoord op kamervragen over de beloningen van de bestuurstop van de twee toezichthouders op de financiële sector.

De commissarissen van De Nederlandsche Bank (DNB) hebben tegenover Dijsselbloem hun zorgen geuit over de toekomstige salarissen van de bestuurstop.  De commissarissen vrezen dat het moeilijker wordt gekwalificeerde toppers aan te trekken en vast te houden, als de hoogste bestuurders moeten voldoen aan de nieuwe norm voor topinkomens in de semi-publieke sector.

Volgens de richtlijnen van de Wet Normering Topinkomens (WNT) mogen bestuurders niet meer dan 130 procent van een ministerssalaris verdienen, wat neerkomt om 230.474 euro voor dit jaar.

Beloning top DNB en AFM

In het onlangs verschenen jaarverslag van De Nederlandsche Bank stellen de commissarissen echter zich zorgen te maken over “het niveau van de (toekomstige) bezoldiging in relatie tot de vereiste kwaliteit van medewerkers en de onafhankelijkheid van DNB.”

De salarissen van de huidige DNB-directie liggen fors boven de nieuwe norm. President Klaas Knot kreeg afgelopen jaar een salaris van 324.402 euro. De overige vier leden van de DNB-directe verdienden bedragen tussen de 275 duizend en 299 duizend euro.

De huidige DNB-directie zal niet gekort worden op de beloning. Maar bij herbenoemingen of verlenging van een zittingstermijn is dat wel aan de orde, als het aan de minister ligt.

"Ik deel de zorgen van de Raad van Commissarissen niet. In generieke zin ben ik  van mening dat de WNT-norm voldoende ruimte biedt voor DNB, net als voor de rest van de (semi) publieke sector, om geschikte bestuurders aan te trekken", stelt hij in de Kamerbrief.

Volgens de minister zal de nieuwe wet "een forse versobering betekenen van de salarissen bij DNB." Hij laat het aan de commissarissen om bij nieuwe benoemingen de hoogte van het salaris van bestuurders te bepalen, maar geeft tegelijk aan te zullen beoordelen of sprake is van een beloning die binnen die nieuwe wet past.

Voer een nummer in van 1 tot 10.
Geef een cijfer van 1 (heel slecht) tot 10 (heel goed).
De techtalk die ik bekeken heb, is inspirerend.(Vereist)
De techtalk die ik bekeken heb, is geloofwaardig.(Vereist)
De techtalk die ik bekeken heb, past bij Vodafone Business.(Vereist)
De techtalk die ik bekeken heb... (meerdere antwoorden mogelijk):(Vereist)
Heb je door het bekijken van deze techtalk een ander beeld gekregen van Vodafone Business?(Vereist)

Lees ook

DNB-president Klaas Knot verdient tonnetje minder dan Duitser Weidmann

 

Dit artikel is oorspronkelijk verschenen op z24.nl